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      中國教育在線(xiàn)
      中國教育在線(xiàn)
      國家部委發(fā)文:《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養使用的具體舉措》
      2024-01-24 09:32:00
      中共自然資源部黨組
      作者:

      中共自然資源部黨組關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養使用的具體舉措》的通知

      中國地質(zhì)調查局及部其他直屬單位,各派出機構,部機關(guān)各司局:

        《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養使用的具體舉措》已經(jīng)2023年第52次部黨組會(huì )審議通過(guò),現予印發(fā),請認真貫徹執行。

      中共自然資源部黨組

      2024年1月18日

      關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養使用的具體舉措

        為深入貫徹黨的二十大精神和中央人才工作會(huì )議部署,全面落實(shí)中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》有關(guān)要求,就進(jìn)一步加大青年科技人才培養力度,拓寬青年科技人才成長(cháng)空間,支持青年科技人才“挑大梁”“當主角”,提出如下具體舉措。

        一、加強對青年科技人才愛(ài)國奉獻、科學(xué)報國的思想政治引領(lǐng)。堅持黨對新時(shí)代青年科技人才工作的全面領(lǐng)導,用黨的初心使命感召青年科技人才。激勵引導青年科技人才大力弘揚新時(shí)代科學(xué)家精神,傳承“李四光精神”“地質(zhì)三光榮精神”“載人深潛精神”“南極精神”“測繪精神”,繼承和發(fā)揚老一代科學(xué)家科技報國的優(yōu)秀品質(zhì)。堅持“四個(gè)面向”,堅定敢為人先的創(chuàng )新自信,堅守科研誠信、科技倫理、學(xué)術(shù)規范,擔當作為、求實(shí)創(chuàng )新、潛心研究,在實(shí)現高水平科技自立自強和建設科技強國、人才強國實(shí)踐中建功立業(yè),在以中國式現代化全面推進(jìn)中華民族偉大復興進(jìn)程中奉獻青春和智慧,不斷推動(dòng)自然資源科技創(chuàng )新取得新突破。

        二、各研發(fā)單位在申報國家科技計劃項目時(shí),40歲以下青年科技人才擔任項目(課題)負責人和骨干的比例原則上不低于50%。部科技主管部門(mén)要加強引導,特別是要在重大專(zhuān)項、重點(diǎn)研發(fā)計劃等項目中擴大青年科學(xué)家項目比例。研發(fā)單位要積極設立國家科技計劃項目培育基金,引導青年科技人才積極爭取國家科技計劃項目,獲得立項批復的可給予匹配經(jīng)費和獎勵。

        三、中央級公益性科研院所基本科研業(yè)務(wù)費原則上重點(diǎn)用于支持35歲以下的青年科技人才,圍繞國家戰略需求和自然資源領(lǐng)域關(guān)鍵科技問(wèn)題開(kāi)展自主研究,有條件的單位支持比例逐步提到不低于年度預算的50%,從中提取的獎勵經(jīng)費可優(yōu)先用于青年科技人才激勵。各科研院所應按此及時(shí)修訂基本科研業(yè)務(wù)費管理辦法。

        四、有關(guān)單位要在新一輪找礦突破戰略行動(dòng)、實(shí)景三維中國建設、地質(zhì)調查、國土調查、海洋調查、測繪工程、國土空間規劃等重大工程、專(zhuān)項工作中,主動(dòng)設立不低于5%研究式調查以及戰略研究、部省合作等項目,優(yōu)先支持40歲以下的青年科技人才“挑大梁”“當主角”,擔任項目(課題)負責人和骨干的比例原則上不低于50%。各單位在編制“一上”項目預算時(shí),將有關(guān)項目抄送部科技主管部門(mén)和業(yè)務(wù)司局。部科技主管部門(mén)商相關(guān)司局,發(fā)布項目清單,相關(guān)成果可作為省部級科研項目業(yè)績(jì)參與職稱(chēng)評審、崗位競聘、獎勵申報等。

        五、加大青年科技人才支持培養力度,組織開(kāi)展業(yè)務(wù)革新優(yōu)秀成果評選,引導支持青年科技人才服務(wù)自然資源事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展,對解決新一輪找礦突破戰略行動(dòng)、實(shí)景三維中國建設、地質(zhì)調查、國土調查、海洋調查、測繪工程、國土空間規劃等重大工程、專(zhuān)項工作中實(shí)際難題創(chuàng )造性地開(kāi)展工作,在實(shí)踐中有新發(fā)現、小發(fā)明、小創(chuàng )造、小革新等優(yōu)秀成果的40歲以下青年科技人才予以表?yè)P和獎勵。部科技主管部門(mén)將會(huì )同相關(guān)業(yè)務(wù)司局及相關(guān)支撐單位,每年擇優(yōu)評選30人(項)左右,部給予每人(項)3-5萬(wàn)元獎金,鼓勵用人單位配套獎勵經(jīng)費。

        六、國家級、部級創(chuàng )新平臺科研骨干隊伍中,40歲以下青年科技人才的原則上不低于50%,鼓勵青年科技人才擔任學(xué)科建設帶頭人。青年科技人才結構比例、領(lǐng)銜承擔科研任務(wù)、取得重大原創(chuàng )成果等培養使用情況納入部創(chuàng )新平臺評估指標。創(chuàng )新平臺設立的開(kāi)放基金支持40歲以下青年科技人才的比例原則上不低于50%。進(jìn)一步引導和激勵創(chuàng )新平臺、青年科技人才支撐服務(wù)國家重大戰略需求和自然資源主責主業(yè),開(kāi)展年度優(yōu)秀創(chuàng )新平臺、青年科技人才評估工作,并予以通報表?yè)P。

        七、國家科技計劃項目經(jīng)費“勞務(wù)費”可根據博士后參加項目研究實(shí)際情況列支。設站單位和合作導師應創(chuàng )造條件支持博士后獨立承擔科研任務(wù),培養和提升博士后獨立科研能力。加大吸引海外博士后力度,鼓勵設站單位聯(lián)合國外高水平研究型大學(xué)、科研機構、企業(yè)合作培養博士后。

        八、積極推薦活躍在自然資源科研一線(xiàn)、負責任講信譽(yù)的高水平青年科技人才進(jìn)入國家科技評審專(zhuān)家庫。部科技創(chuàng )新平臺、人才工程、項目等評審專(zhuān)家組和科研院所績(jì)效評估專(zhuān)家組中,45歲以下青年科技人才占比原則不低于三分之一。鼓勵各研發(fā)單位職稱(chēng)評審委員會(huì )充分吸納青年科技人才。

        九、研發(fā)單位要建立有利于優(yōu)秀青年科技人才脫穎而出的選拔評價(jià)機制,積極設立本單位青年科技人才培養工程,同等條件下優(yōu)先支持女性青年科技人才。部高層次科技創(chuàng )新人才工程青年科技人才可直接申報正高級職稱(chēng)評審,聘為專(zhuān)業(yè)技術(shù)四級崗位滿(mǎn)一個(gè)聘期的,可參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)三級崗位競聘;聘為正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位滿(mǎn)一個(gè)聘期的,可參加專(zhuān)業(yè)技術(shù)二級崗位競聘。各研發(fā)單位應鼓勵并優(yōu)先推薦取得自然資源領(lǐng)域基礎研究重大進(jìn)展、解決重大工程難題或作出重大貢獻,以及駐島、登峰、潛海等艱苦崗位的青年科技人才申報高級職稱(chēng)。

        十、支持優(yōu)秀青年科技人才積極參與國際學(xué)術(shù)交流、承擔國際組織有關(guān)工作、推出國際公共產(chǎn)品、申請和承擔國外科研計劃項目以及申報國家中長(cháng)期出國(境)培訓和研修項目。對公派留學(xué)畢業(yè)后擬在國外從事一定期限科研工作的,允許回國履行服務(wù)義務(wù)時(shí)間順延。鼓勵青年學(xué)術(shù)帶頭人發(fā)起和牽頭舉辦國際學(xué)術(shù)會(huì )議,如因國際慣例及工作需要確需延長(cháng)會(huì )期,且已有預算安排的,可說(shuō)明原因及必要性,提前報部審批。各研發(fā)單位應將青年科技人才參與上述國際合作情況納入青年科研人員考核績(jì)效管理,為青年科技人才因公臨時(shí)出國(境)提供便利。部科技、國際、人事等主管部門(mén)建立工作機制,保障相關(guān)計劃順利執行。

        十一、各單位要持續推進(jìn)青年科技人才減負行動(dòng),保證科研崗位青年科技人才參與非學(xué)術(shù)事務(wù)性活動(dòng)每周不超過(guò)1天、每周80%以上的工作時(shí)間用于科研學(xué)術(shù)活動(dòng)。部機關(guān)各司局原則上不借調一線(xiàn)科研人員從事非科研工作。各單位要采取適當方式提高青年科技人才薪酬待遇,績(jì)效工資和科技成果轉化收益等要向做出突出貢獻的青年科技人才傾斜,探索建立學(xué)術(shù)休假制度。

        十二、部黨組將青年科技人才工作作為戰略性工作,加強統籌部署,部領(lǐng)導每年與青年科技人才座談,聽(tīng)取意見(jiàn)建議。各單位主要負責同志要經(jīng)常深入科研一線(xiàn),掌握青年科技人才訴求,在選拔培養、提拔使用、工作環(huán)境、高端研修、醫療保健、休假療養、后勤服務(wù)等方面,為青年科技人才創(chuàng )造條件。各部門(mén)、各單位要壓實(shí)責任,強化保障落實(shí),為部系統青年科技人才加快成長(cháng)和更好發(fā)揮作用創(chuàng )造條件。要研究制定具體支持政策,營(yíng)造良好環(huán)境,留住高水平青年科技人才。要支持優(yōu)秀青年科技人才領(lǐng)銜重大項目,在科技攻關(guān)一線(xiàn)得到磨煉。要共同發(fā)揮合力,切實(shí)提升青年科技人才的培養使用能力。

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